Gestion du statut et des carrières

Le classement des enseignants chercheurs

Carrière et rémunération, notions et règles de classement, nomination, avancement, promotion

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Modality Icon  1 Jour

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Training Course Persona
INTER INTRA

Objectifs

Maîtriser les règles relatives au classement des enseignants-chercheurs à l'issue du recrutement ou suite à une promotion

Les modifications apportées au décret 2009-462 du 23 avril 2009 et le principe de retroactivité

Intégrer le processus administratif du classement

Public

 

Agents / Gestionnaires en charge de la gestion des enseignants-chercheurs au sein d’un service RH dans les universités et établissements d’enseignement supérieur ou de recherche

Niveau

 

Prérequis :

Aucun

INTER INTRA

Carrière et rémunération

  • Dispositions réglementaires :
    • Les Maîtres de conférence
    • Les Professeurs en Universités
    • Grade, échelon, rémunération
  • Les typologies de classement
  • Les notions de classement - avancement - promotion

Le classement suite à une promotion

  • La procédure de candidature à une promotion (grade ou corps) et les différentes voies de promotion
  • Calculer le classement dans le nouveau grade ou corps

CAS PRATIQUE :

Réaliser un classement dans le cadre d’une promotion

Le classement à la nomination

  • Le process RH
  • Les services soumis et non soumis à examen du Conseil Académique restreint
  • Les modifications apportées par le décret de mars 2022 et la révision des classements

CAS PRATIQUE :

Réaliser un classement de Maître de Conférences

INTER INTRA

Modalités et moyens pédagogiques

  • Alternance d’apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d’application)

  • Analyse et interprétation des dernières jurisprudences

  • Mise à disposition d’un support pédagogique

Suivi et évaluation

  • Suivi et évaluation : attestation de formation, évaluations dématérialisées
  • Accompagnement : suivi post-formation de 2 mois à l’issue de la formation pour poser des questions au formateur

Intervenant.e.s

Catherine Zoccarato

Catherine Zoccarato

Formatrice RH - Attachée Principale des Administrations de l’Etat (APAE). Experte dans la gestion des enseignants chercheurs. Double approche : RH et financière des personnels enseignants chercheurs, vacataires d’enseignement, enseignants contractuels - 25 ans d’expérience

Les plus

Formation intégrant différents cas pratique et exercices complets

1 680

Clients issus du secteur public

8,9/10

Note moyenne attribuée par nos stagiaires en 2023

8 000

Agents formés par an

Objectif et Public

INTER INTRA

Objectifs

 

Maîtriser les règles relatives au classement des enseignants-chercheurs à l'issue du recrutement ou suite à une promotion

 

Les modifications apportées au décret 2009-462 du 23 avril 2009 et le principe de retroactivité

 

Intégrer le processus administratif du classement

Public

 

Agents / Gestionnaires en charge de la gestion des enseignants-chercheurs au sein d’un service RH dans les universités et établissements d’enseignement supérieur ou de recherche

Niveau

 

Prérequis :

Aucun

Programme

Carrière et rémunération

  • Dispositions réglementaires :
    • Les Maîtres de conférence
    • Les Professeurs en Universités
    • Grade, échelon, rémunération
  • Les typologies de classement
  • Les notions de classement - avancement - promotion

Le classement suite à une promotion

  • La procédure de candidature à une promotion (grade ou corps) et les différentes voies de promotion
  • Calculer le classement dans le nouveau grade ou corps

CAS PRATIQUE :

Réaliser un classement dans le cadre d’une promotion

Le classement à la nomination

  • Le process RH
  • Les services soumis et non soumis à examen du Conseil Académique restreint
  • Les modifications apportées par le décret de mars 2022 et la révision des classements

CAS PRATIQUE :

Réaliser un classement de Maître de Conférences

Intervenants et modalités

Intervenant.e.s

Catherine Zoccarato

Catherine Zoccarato

Formatrice RH - Attachée Principale des Administrations de l’Etat (APAE). Experte dans la gestion des enseignants chercheurs. Double approche : RH et financière des personnels enseignants chercheurs, vacataires d’enseignement, enseignants contractuels - 25 ans d’expérience

Modalités

  • Alternance d’apports théoriques et pratiques (cas concrets, exemples d’application)

  • Analyse et interprétation des dernières jurisprudences

  • Mise à disposition d’un support pédagogique

Suivi et évaluation

  • Suivi et évaluation : attestation de formation, évaluations dématérialisées
  • Accompagnement : suivi post-formation de 2 mois à l’issue de la formation pour poser des questions au formateur

Les plus

Formation intégrant différents cas pratique et exercices complets

1 680

Clients issus du secteur public

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Tarif : 1240,00 € Net

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